Recruitment begint niet bij een vacature
Jarenlang was recruitment vooral een reactief proces. Er ontstaat een behoefte, dus er wordt gezocht naar een oplossing.
Maar talent werkt niet zoals een vacature. Kandidaten verdwijnen niet zodra een vacature is ingevuld. Ze veranderen van situatie, ontwikkelen zich, krijgen andere ambities of staan op een later moment alsnog open voor een gesprek.
Toch verdwijnen veel waardevolle contacten na één interactie uit beeld. Een kandidaat die ooit solliciteerde maar net niet de juiste match was. Iemand die interesse toonde, maar op dat moment niet beschikbaar was. Een professional die via een campagne op de website kwam en daarna nooit meer iets hoorde.
Deze mensen zijn geen verloren kandidaten. Het zijn relaties die onvoldoende aandacht hebben gekregen.
De grootste talentpool staat vaak al in je systeem
Veel organisaties investeren dagelijks in het bereiken van nieuwe kandidaten. Nieuwe campagnes, nieuwe advertenties en nieuwe zoekopdrachten moeten zorgen voor nieuwe instroom.
Ondertussen staat er vaak al een enorme hoeveelheid potentieel talent in het eigen ATS of database.
Profielen van kandidaten die eerder interesse hebben getoond. Mensen die al bekend zijn met de organisatie. Kandidaten waarvan informatie beschikbaar is en waarmee ooit contact is geweest.
Maar een database vol profielen is nog geen talentpool. Het verschil zit niet in hoeveel mensen je hebt opgeslagen. Het verschil zit in hoeveel relaties je actief onderhoudt. Want een talentpool zonder interactie wordt uiteindelijk gewoon een archief.
Van vacaturedenken naar Always-on Recruitment
De toekomst van recruitment vraagt daarom om een andere manier van werken. Een manier waarin organisaties niet alleen actief worden wanneer er een vacature ontstaat, maar continu bouwen aan relaties met talent.
Dat noemen we Always-On Recruitment.
Always-on Recruitment betekent niet dat recruiters altijd bezig moeten zijn met werven. Het betekent juist dat recruitment minder afhankelijk wordt van losse campagnes en ad-hoc acties.
De vraag verandert van: "Wie hebben we nu nodig voor deze vacature?" naar: "Met welke mensen willen we vandaag de relatie versterken, zodat ze morgen klaarstaan?"
Dat lijkt misschien een klein verschil, maar het verandert de hele manier waarop recruitment wordt georganiseerd.
