🚀 Product update

Juni 2026

Slimmere pre-selecties, automatische kandidaatcommunicatie en meer maatwerk

 

Recruitment draait allang niet meer alleen om het vinden van kandidaten. Recruiters besteden een groot deel van hun dag aan opvolging, screening, administratie en het beantwoorden van terugkerende vragen. Juist daar valt veel winst te behalen.

Daarom hebben we de afgelopen periode weer flink doorgebouwd aan Maxim. Met nieuwe mogelijkheden voor automatische kandidaatcommunicatie, flexibele pre-selectieflows en uitgebreidere ATS-integraties helpen we recruiters om sneller te werken, betere matches te maken en meer tijd over te houden voor persoonlijk contact.

Dit is er nieuw in Maxim.

 

Kandidaatvragen automatisch beantwoorden

Iedere recruiter kent het: dezelfde vragen komen dagelijks terug.

"Wat is het salaris?"
"Wanneer hoor ik iets?"
"Kan ik ook parttime werken?"

Met onze nieuwste uitbreiding kan Maxim veelgestelde vragen van kandidaten automatisch beantwoorden via één centraal communicatiekanaal.

Hierdoor krijgen kandidaten direct antwoord, terwijl recruiters minder tijd kwijt zijn aan e-mails, telefoontjes en andere handmatige communicatie. Zo blijft de kandidaatervaring persoonlijk, zonder dat het extra tijd kost.

 

Wat levert dit op?

  • Minder tijd kwijt aan repetitieve vragen
  • Snellere reacties richting kandidaten
  • Een betere kandidaatervaring
  • Meer ruimte voor persoonlijk contact wanneer dat echt nodig is

Flexibele pre-selectieflows voor OTYS

Geen vacature is hetzelfde. Waarom zou iedere kandidaat dan door exact dezelfde screening moeten gaan?

Daarom kun je binnen OTYS nu meerdere pre-selectieflows inrichten. Per doelgroep, vacaturetype of recruitmentproces bepaal je zelf welke vragen, routes en criteria van toepassing zijn.

Zo creëer je een kandidaatreis die beter aansluit op de functie én verzamel je direct de informatie die recruiters nodig hebben om sneller te beoordelen.

Voor organisaties die werken met verschillende labels, specialisaties of doelgroepen biedt dit een stuk meer flexibiliteit binnen het recruitmentproces.

 

Nieuwe mogelijkheden voor RecruitNow-gebruikers

Ook voor gebruikers van RecruitNow hebben we diverse verbeteringen doorgevoerd die dagelijkse werkzaamheden verder automatiseren.

Vanaf nu kun je:

  • Automatisch taken aanmaken na een afgeronde flow
  • Pre-selecties starten op open inschrijvingen
  • Gebruikmaken van uitgebreidere filtermogelijkheden
  • Het resultaat? Minder handmatig werk, meer overzicht en meer controle over het volledige recruitmentproces.

Meer maatwerk voor Tigris-gebruikers

Steeds meer organisaties willen recruitmentprocessen volledig laten aansluiten op hun eigen werkwijze. Daarom hebben we samen met Tigris gewerkt aan een uitgebreidere API-laag.

Deze uitbreiding maakt nieuwe maatwerkoplossingen mogelijk en biedt meer ruimte voor klantspecifieke workflows, automatiseringen en integraties.

Of het nu gaat om unieke kandidaatprocessen, aanvullende datastromen of specifieke recruitmentscenario's: de technische mogelijkheden zijn verder uitgebreid.

Kom in contact!

Ontdek wat ik kan betekenen voor jou

Wat staat er op de roadmap?

 

Naast de functionaliteiten die inmiddels live staan, werken we achter de schermen alweer aan de volgende verbeteringen.

 

Veiligere integratie tussen Tigris en Salesforce

Tigris werkt momenteel aan een vernieuwde autorisatiestructuur. Daarmee wordt de integratie tussen Tigris, Salesforce en Maxim nog veiliger, stabieler en toekomstbestendiger.

Een belangrijke stap richting schaalbare recruitmentprocessen waarin data veilig en betrouwbaar beschikbaar blijft.

 

Meta Leads-integraties voor OTYS en Recruitee

Binnenkort introduceren we een directe koppeling tussen Meta Leads en zowel OTYS als Recruitee.

Hierdoor worden nieuwe leads vanuit Meta-campagnes automatisch doorgestuurd naar het ATS. Vervolgens kunnen deze kandidaten direct doorstromen naar een pre-selectieflow van Maxim.

Zo verkort je de tijd tussen leadgeneratie en kandidaatbeoordeling aanzienlijk en ontstaat er een gestroomlijnd proces tussen recruitmentmarketing en recruitment.

 

Recruitment slimmer maken, stap voor stap

Bij Maxim geloven we dat recruiters hun tijd moeten besteden aan gesprekken, relaties en plaatsingen. Niet aan repetitieve taken, losse systemen en handmatige opvolging.

Daarom bouwen we continu verder aan slimme recruitment automatisering die recruiters ondersteunt tijdens iedere stap van het proces. Van kandidaatcommunicatie en AI-gedreven pre-selectie tot ATS-integraties en maatwerk workflows: iedere update brengt ons dichter bij één doel.

Recruitment sneller, slimmer en persoonlijker maken.

Benieuwd hoe Maxim jouw recruitmentproces kan versterken? Plan een demo en ontdek wat jouw nieuwe sidekick voor je kan betekenen.

Tot de volgende update! 👋

Recruitment draait om snelheid, aandacht en timing — en ik help je daar elke maand weer beter mee. Heb je ideeën of wensen die ik moet meenemen in de volgende sprint? Laat het me weten, ik denk graag met je mee.

 

Kom in contact!

Ontdek wat ik kan betekenen voor jou

Update

🚀 Product update juni

In deze update: een directe Meta-koppeling, Ask Maxim live in testversie én slimme verbeteringen voor sneller en persoonlijker contact met je kandidaten.

Blog

WhatsApp in recruitment

In Nederland gebruikt 85% van de werkende bevolking WhatsApp elke dag. Het is de plek waar mensen écht bereikbaar zijn.

Blog

Kandidaatsprofielen die direct raak zijn

We praten in recruitment graag over selectie. Over beoordelen. Over de juiste match maken. Maar ben jij eigenlijk wel degene die kiest?