Recruitment draait allang niet meer alleen om het vinden van kandidaten. Recruiters besteden een groot deel van hun dag aan opvolging, screening, administratie en het beantwoorden van terugkerende vragen. Juist daar valt veel winst te behalen.
Daarom hebben we de afgelopen periode weer flink doorgebouwd aan Maxim. Met nieuwe mogelijkheden voor automatische kandidaatcommunicatie, flexibele pre-selectieflows en uitgebreidere ATS-integraties helpen we recruiters om sneller te werken, betere matches te maken en meer tijd over te houden voor persoonlijk contact.
Dit is er nieuw in Maxim.
Iedere recruiter kent het: dezelfde vragen komen dagelijks terug.
"Wat is het salaris?"
"Wanneer hoor ik iets?"
"Kan ik ook parttime werken?"
Met onze nieuwste uitbreiding kan Maxim veelgestelde vragen van kandidaten automatisch beantwoorden via één centraal communicatiekanaal.
Hierdoor krijgen kandidaten direct antwoord, terwijl recruiters minder tijd kwijt zijn aan e-mails, telefoontjes en andere handmatige communicatie. Zo blijft de kandidaatervaring persoonlijk, zonder dat het extra tijd kost.
Geen vacature is hetzelfde. Waarom zou iedere kandidaat dan door exact dezelfde screening moeten gaan?
Daarom kun je binnen OTYS nu meerdere pre-selectieflows inrichten. Per doelgroep, vacaturetype of recruitmentproces bepaal je zelf welke vragen, routes en criteria van toepassing zijn.
Zo creëer je een kandidaatreis die beter aansluit op de functie én verzamel je direct de informatie die recruiters nodig hebben om sneller te beoordelen.
Voor organisaties die werken met verschillende labels, specialisaties of doelgroepen biedt dit een stuk meer flexibiliteit binnen het recruitmentproces.
Ook voor gebruikers van RecruitNow hebben we diverse verbeteringen doorgevoerd die dagelijkse werkzaamheden verder automatiseren.
Vanaf nu kun je:
Steeds meer organisaties willen recruitmentprocessen volledig laten aansluiten op hun eigen werkwijze. Daarom hebben we samen met Tigris gewerkt aan een uitgebreidere API-laag.
Deze uitbreiding maakt nieuwe maatwerkoplossingen mogelijk en biedt meer ruimte voor klantspecifieke workflows, automatiseringen en integraties.
Of het nu gaat om unieke kandidaatprocessen, aanvullende datastromen of specifieke recruitmentscenario's: de technische mogelijkheden zijn verder uitgebreid.
Naast de functionaliteiten die inmiddels live staan, werken we achter de schermen alweer aan de volgende verbeteringen.
Tigris werkt momenteel aan een vernieuwde autorisatiestructuur. Daarmee wordt de integratie tussen Tigris, Salesforce en Maxim nog veiliger, stabieler en toekomstbestendiger.
Een belangrijke stap richting schaalbare recruitmentprocessen waarin data veilig en betrouwbaar beschikbaar blijft.
Binnenkort introduceren we een directe koppeling tussen Meta Leads en zowel OTYS als Recruitee.
Hierdoor worden nieuwe leads vanuit Meta-campagnes automatisch doorgestuurd naar het ATS. Vervolgens kunnen deze kandidaten direct doorstromen naar een pre-selectieflow van Maxim.
Zo verkort je de tijd tussen leadgeneratie en kandidaatbeoordeling aanzienlijk en ontstaat er een gestroomlijnd proces tussen recruitmentmarketing en recruitment.
Bij Maxim geloven we dat recruiters hun tijd moeten besteden aan gesprekken, relaties en plaatsingen. Niet aan repetitieve taken, losse systemen en handmatige opvolging.
Daarom bouwen we continu verder aan slimme recruitment automatisering die recruiters ondersteunt tijdens iedere stap van het proces. Van kandidaatcommunicatie en AI-gedreven pre-selectie tot ATS-integraties en maatwerk workflows: iedere update brengt ons dichter bij één doel.
Recruitment sneller, slimmer en persoonlijker maken.
Benieuwd hoe Maxim jouw recruitmentproces kan versterken? Plan een demo en ontdek wat jouw nieuwe sidekick voor je kan betekenen.
Recruitment draait om snelheid, aandacht en timing — en ik help je daar elke maand weer beter mee. Heb je ideeën of wensen die ik moet meenemen in de volgende sprint? Laat het me weten, ik denk graag met je mee.