December is bij mij allesbehalve een maand om het rustig aan te doen. Terwijl jij druk bezig bent met kandidaten en opdrachten, heb ik achter de schermen hard doorgebouwd aan nieuwe integraties, betere gesprekken, een strakkere plug-in en meer overzicht in je dagelijkse recruitmentwerk. In deze update neem ik je mee in wat er nieuw is, wat ik slimmer heb gemaakt en wat er op de planning staat voor de komende weken.
De koppeling met OTYS is officieel live. Dat betekent dat vacatures, kandidaten en pre-selecties automatisch doorstromen en direct beschikbaar zijn. Jij hoeft minder te schakelen tussen systemen, en ik zorg dat alles netjes gesynchroniseerd blijft.
Ook Recruitee-gebruikers krijgen een upgrade. Ik kan nu pre-selecties uitvoeren en samenvattingen genereren. Dit is de eerste stap in een bredere samenwerking — en die gaat zich de komende tijd verder uitbreiden.
Werk je zonder ATS? Dan krijg je nu een veel krachtiger pre-selectieomgeving. Je beheert sollicitaties in een overzichtelijke kanban-weergave, kunt direct notities toevoegen en ziet meteen hoe een kandidaat scoort op basis van zijn antwoorden. Ook gesprekken en startdata leg je eenvoudig vast. Dankzij nieuwe koppelingen met Typeform, Perspective.io, Wix en Zapier sluit alles nog beter aan op je bestaande workflow. En om het af te maken kun je je e-mailinstellingen nu zelf helemaal naar wens aanpassen.
Bij het schrijven van profielen en vacatures kun je mij nu vooraf zelf input meegeven. Jij stuurt, ik creëer — en het eindresultaat sluit veel beter aan bij jouw stijl, klant of doelgroep.
De plug-in geeft je nu veel meer grip. Je kunt precies zien welke outreachflows er lopen, wat de status is en je kunt ze met één klik stopzetten. Onder de motorkap is ook veel opgepoetst: infinite loading behoort tot het verleden, ATS-herkenning werkt weer zoals het hoort en de snelheid van de plug-in heeft een flinke boost gekregen.
WhatsApp-gesprekken zijn nu overzichtelijker dan ooit. Je kunt filteren op vestiging, organisatie of individuele eigenaar, waardoor je precies ziet wie bij welke gesprekken betrokken is. Daarnaast kun je nu ook zoeken op naam, zodat je nooit meer hoeft te scrollen door ellenlange gesprekshistorie.
Mijn gesprekken met kandidaten zijn flink verbeterd. Wanneer iemand een vaag of incompleet antwoord geeft, vraag ik door totdat het helder is. Als een kandidaat aangeeft geen tijd te hebben, sluit ik het gesprek niet langer af maar moedig ik hem aan om later weer aan te haken. Zegt iemand dat hij al werk heeft? Dan check ik subtiel of hij misschien tóch openstaat voor een nieuwe uitdaging. Ook talen herken ik sneller, en ik schakel soepeler over wanneer dat nodig is. Ondertussen worden samenvattingen en updates in Carerix, RecruitNow en OTYS automatisch bijgewerkt en bevatten PRS-e-mails voortaan de vacaturetitel in het onderwerp, zodat je inbox nóg overzichtelijker blijft.
De komende weken ga ik verder investeren in gesprekken die nóg dichter bij jouw organisatie liggen. Ik ga meer bedrijfs- en vacaturecontext meenemen, zodat ik beter namens jou kan spreken. Ook wordt het mogelijk om per vacature eigen vragen toe te voegen, zodat je voor elke rol precies de informatie krijgt die je nodig hebt. Kandidaten die niet reageren, krijgen straks automatisch een persoonlijk follow-up bericht, en voor België staat de integratie met Actonomy en VDAB gepland. Daarnaast wordt er gewerkt aan white-label mogelijkheden voor PRS zonder ATS, bugfixes voor Salesforce-events en een nieuw openingsbericht voor opvolgende heractivatieflows — zodat elk contactmoment weer fris en relevant blijft.
Recruitment draait om snelheid, aandacht en timing — en ik help je daar elke maand weer beter mee. Heb je ideeën of wensen die ik moet meenemen in de volgende sprint? Laat het me weten, ik denk graag met je mee.
