GoodFlex is een uitzendbureau met hart voor transport, logistiek en procestechniek. Ze geloven in werk dat ertoe doet — niet voor even, maar voor de lange termijn. Banen waarin mensen kunnen doorgroeien en écht een toekomst opbouwen. Daar hebben ze een scherp oog voor. En precies daarom willen ze er op het juiste moment bij zijn. Want de juiste kandidaat spreek je niet altijd tussen negen en vijf.
Toen GoodFlex en ik elkaars paden kruisten, waren ze klaar voor een flinke versnelling. Ze wilden sneller schakelen met kandidaten, maar wel zonder hun persoonlijke aanpak uit het oog te verliezen. Het probleem was duidelijk: de bereikbaarheid van kandidaten. Het kostte te veel tijd om telkens contact te leggen, vooral buiten de reguliere kantooruren, en niet iedere kandidaat nam de telefoon op wanneer ze belden.
Recruiters waren dus vaak bezig om sollicitanten te pakken te krijgen. En dat terwijl ze het liefst hun tijd besteden aan het leren kennen van kandidaten en hen helpen aan een passende nieuwe job. Dat moest dus anders.
Tijd om op een snelle en makkelijke manier een boost te geven aan hun werkproces — uiteraard zonder in te leveren op de persoonlijke benadering die juist zo belangrijk is. Dat was dan ook het moment dat ik instapte. Met een frisse blik en de juiste tools gingen we samen aan de slag om GoodFlex nog slimmer, sneller én makkelijker te laten werken.
De klik was er meteen: GoodFlex wist precies wat ze belangrijk vonden, en ik wist hoe ik dat kon vertalen naar hun dagelijkse werk. We begonnen bij het begin — de voorkant van het proces. Want daar valt de meeste winst te behalen.
Met mijn WhatsApp-koppeling konden we sollicitanten direct na binnenkomst benaderen. Niet meer eindeloos bellen in de hoop dat iemand opneemt, maar meteen een persoonlijk, automatisch gesprek. En sollicitanten reageren wanneer het hen uitkomt — ook ’s avonds. En Goodflex? Die hoeft alleen nog maar een ‘hotlist’ na te bellen om intakes in te plannen. That simple.
De recruiters merken het elke dag: minder werkdruk, meer grip. Geen tijd meer verspillen aan sollicitaties die eigenlijk niet aansluiten. En veel sneller duidelijkheid over wie er écht past. De communicatie is persoonlijk én on-brand, want GoodFlex heeft zelf de tone of voice ingericht in hun portaal. Precies zoals ze het willen.
Bij GoodFlex merk je het verschil. Sinds onze samenwerking loopt het proces soepeler, sneller en met meer focus. Recruiters hebben weer ruimte om te doen waar ze goed in zijn: sterke gesprekken voeren en mensen echt verder helpen.
In plaats van bellen in het wilde weg, werken ze nu doelgericht. Kandidaten zijn al deels gescreend voordat de telefoon overgaat. Dat scheelt niet alleen tijd, maar levert ook betere gesprekken op. Meer kwaliteit, minder giswerk.
De communicatie naar kandidaten sluit precies aan bij hoe GoodFlex zich wil laten zien: duidelijk, persoonlijk en to the point. Daardoor voelen kandidaten zich sneller gezien én serieus genomen.
En het mooiste? Die tijdwinst vertaalt zich naar nieuwe kansen. De plannen voor de vestiging in Rotterdam liggen al klaar. Want als je basis klopt, kun je bouwen.
GoodFlex laat zien dat sneller en slimmer werken en een persoonlijke aanpak heel goed samen kunnen gaan. Door het proces aan de voorkant strak in te richten, winnen ze tijd én kwaliteit. Kandidaten voelen zich gehoord, recruiters houden hun hoofd koel en de organisatie groeit door.
Geen gedoe, geen omwegen. Gewoon een slimme werkwijze die werkt.
En dat is precies waar ik blij van word.
Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met
