Recruitment en technologie trekken al lange tijd met elkaar op. Van de eerste digitale tools in de jaren ‘90 tot de adaptieve AI welke realtime voor je werken: de ontwikkeling van AI in recruitment is een echte game-changer. Graag neem ik je mee in hoe het begon, wat het bracht, en vooral: wat je er vandaag mee wint!
In de jaren ’90 kwam de eerste digitale sidekick het recruitmentlandschap binnen: het Applicant Tracking System (ATS). Ineens hoefde je geen stapels CV’s meer door te spitten; een paar slimme zoekwoorden deden het werk voor je. Het was de eerste stap richting een toekomst waarin technologie jouw rechterhand zou worden.
Recruitment ging massaal online. Met jobboards zoals LinkedIn en Monster had je in no-time toegang tot een eindeloze database vol kandidaten en vacatures. Slimme zoekfilters hielpen je snel de juiste matches te vinden.
Het resultaat? Recruitment ging groeien, met data als jouw nieuwe superkracht.
Machine learning kwam in de spotlight en zette je recruitmentproces in de vijfde versnelling. Geen eindeloos gebrowse meer door profielen; algoritmes leerde van je keuzes en kwamen direct met de beste kandidaten. Recruitment werd slimmer, strategischer – en ja, ook een stuk relaxter.
Conversational AI deed z’n intrede. Deze bots deden de eerste gesprekken, regelden pre-screenings en planden soms zelfs interviews in. En dat allemaal 24/7. Het mooiste? Recruitment voelde menselijker dan ooit, terwijl je workload een stuk lichter werd.
Met tools zoals GPT-3 en GPT-4 kreeg je een echte superkracht in handen. Vacatureteksten, profielbeschrijvingen en follow-up mails: alles klopte, en alles gebeurde snel. Je merkte hoe recruitment een persoonlijke touch kreeg, zonder dat je daar extra uren voor hoefde te maken.
Recruitment, maar dan next-level.
Welkom in het tijdperk van adaptieve AI. Deze slimme technologie leert van wat je doet en weet steeds beter hoe er waarde bijgedragen kan worden voor jou. Talent journeys? Geautomatiseerd en afgestemd op jouw kandidaten. Matching? In real-time en spot-on. Terwijl AI het zware werk doet, kun jij focussen op wat echt telt: de connectie leggen met je kandidaten en deze een stap verder brengen in hun werk!