Pre-selectie is geen interne stap
Pre-selectie wordt vaak gezien als een praktisch moment. Even beoordelen of iemand past, even filteren, even checken. Intern een logisch onderdeel van het proces. Voor de kandidaat is het iets heel anders. Voor hen is dit het eerste echte contactmoment.
Dit is het punt waarop een kandidaat voelt of er aandacht is, of er snelheid zit in het proces en of ze serieus genomen worden. Niet omdat ze meteen een uitnodiging verwachten, maar omdat ze willen weten waar ze aan toe zijn.
Wanneer dat uitblijft, ontstaat onzekerheid. En onzekerheid haalt energie weg bij kandidaten die in eerste instantie enthousiast waren.
Wat kandidaten écht ervaren in deze fase
Na een sollicitatie zit een kandidaat vol vragen. Is mijn profiel bekeken? Wanneer hoor ik iets? Wat is de volgende stap? Hoe langer die vragen onbeantwoord blijven, hoe meer twijfel er ontstaat.
Die twijfel is zelden rationeel. Het is een gevoel. En juist dat gevoel bepaalt hoe iemand terugkijkt op jouw organisatie, zelfs als ze uiteindelijk niet worden aangenomen.
Een kandidaat die zich gezien voelt, vertrekt met respect. Een kandidaat die niets hoort, vertrekt met frustratie. Dat verschil werkt door, in gesprekken met anderen, in reviews en in de bereidheid om later opnieuw te reageren.
Goede pre-selectie gaat over aandacht, niet over snelheid
Een sterke pre-selectie draait niet om sneller afwijzen of sneller selecteren. Het draait om duidelijkheid. Om timing. Om laten merken dat er aan de andere kant iemand zit die oplet.
Goede pre-selectie geeft richting aan het proces. Kandidaten weten wat ze kunnen verwachten en wanneer. Zelfs een afwijzing voelt anders wanneer deze zorgvuldig en op tijd wordt gecommuniceerd.
In deze fase bouw je geen plaatsing, maar vertrouwen. En vertrouwen bepaalt of iemand betrokken blijft, ook als het antwoord uiteindelijk nee is.
